មេដឹកនាំដែលមានចរិកដូច៨ចំនុចនេះ មិនគួរឲ្យលោកអ្នកគោរព ទុកចិត្ត និងធ្វើការជាមួយឡើយ


កន្លែងការងារណាក៏តែងតែមានបញ្ហាដែរ គ្រាន់តែមានតិច ឬច្រើនអាស្រ័យលើការដឹកនាំរបស់ស្ថាប័ននោះ ហើយបើមានមេដែលមានចរិកដូចខាងក្រោមនេះទៀត រឹតតែគួរឲ្យពិចារណាថា បើមិនមានជំរើសផ្សេង គឺត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន៖

១. ត្រចៀកស

ឆាប់ជឿគេ ដោយគ្មានការពិនិត្យ ឬសួរនាំរកមូលហេតុ ឬហេតុផលឲ្យបានច្បាស់លាស់ មុននឹងគិត ជឿ ឬយល់ថាកូនចៅនោះខុសពិតមែនឬយ៉ាងណា អ្នកណាប្រាប់បានមុនគឺជាអ្នកមានព្រៀប

២. ចិត្តចង្អៀត ប្រកាន់ច្រើន គ្មានហេតុផល

៣. គ្មានភាពច្បាស់លាស់

ម្ដងសម្រេចចេះ ម្ដងសម្រេចចុះ ធ្វើឲ្យកូនចៅវង្វេងមិនដឹងថាគួរធ្វើឬមិនធ្វើ

៤. យកចិត្តទុកដាក់កូនចៅមិនស្មើគ្នា (បក្សពួកនិយម)

អ្នកណាគ្នារបស់ខ្លួន ចុងឆ្នាំវាយតម្លៃបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង កូនចៅដែលមិនមែនជាបក្សពួកខ្លួន និងមិនឲ្យតំលៃលើបុគ្គលិកសកម្មដែលធ្លាប់ជួយការងារខ្លួនទេ ពេលត្រូវការពឹង និយាយឲ្យល្អណាស់ ចប់ការងារ ចុងឆ្នាំប្រាក់ខែស្មើគ្នាជាមួយអ្នកមិនសកម្ម។

៥. គ្មានទំនួលខុសត្រូវ អត្មានិយម

ទំលាក់កំហុសឲ្យកូនចៅ ពេលនៅមុខប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬមេធំជាងខ្លួន។ មិនហ៊ានចេញមុខសម្រេចការងារឲ្យបានច្បាស់លាស់ ឲ្យកូនចៅដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង ទាំងដែលវាជាភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជាមេ បើជាគុណសម្បត្តិយកតែម្នាក់ឯង។ ឧទាហរណ៍៖ យកម៉ោងការងារមកធ្វើការងារក្រៅផ្ទាល់ខ្លួន​ឬរបររកស៊ីខ្លួនឯងទៅវិញ អាងតែគ្មានមេណាដឹង ឬមិនហ៊ានថាឲ្យ ដោយទំលាក់ការងាររបស់ខ្លួនឲ្យកូនចៅធ្វើជំនួស លទ្ធផលល្អមេយក តែបើខុស ឬមិនល្អ រកវិធីទំលាក់ដាក់អោយកូនចៅ ។​

៦. មិនចេះគ្រប់គ្រងកូនចៅ

អ្នកណាចង់ធ្វើ ឬមិនធ្វើ មកយឺត ឬលឿន មើលបំណាំគ្នាក៏មិនខ្ចីខ្វល់ ចង់កូនចៅឈ្លោះគ្នាដោយសារតែមេខ្លួនឯងមិនចេះបែងចែកការងារឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់ ក៏មិនខ្ចីចេញមុខសម្របសម្រួល និងដោះស្រាយ ខ្លាចកូនចៅស្អប់ សុខចិត្តទុកឲ្យកូនចៅស្អប់គ្នាឯងល្អជាងមកស្អប់ខ្លួន។

៧. មានគំនិតអគតិច្រើន 

មនុស្សដែលគិតមិនល្អច្រើននេះ តែងតែគិតថាអ្នកដ៏ទៃគិតអាក្រក់ដូចខ្លួន ដូច្នេះហើយ បើយើងមានមេប្រភេទនេះ គង់ចៀសមិនផុតពីការគិតថាយើងមិនល្អ មិនគោរពគេនៅថ្ងៃណាមួយមិនខានឡើយ។

៨. គុំគួនកូនចៅ 

មេដែលល្អ នឹងចាត់ទុកខ្លួនឯងដូចជាឪពុក ឬម្ដាយ ឬអាណាព្យាបាលរបស់កូនចៅ មិនថាកូនចៅខុសប៉ុណ្ណាក៏ត្រូវធ្វើការណែនាំ ដោយបំណងល្អក្នុងនាមជាមេ ចាំអត់ទោសឲ្យកូនចៅដែលធ្វើខុស មិនមែនគុំគួន រង់ចាំមានឱកាសកំចាត់កូនចៅចេញ តាមចាប់កំហុស និងប្រើល្បិចធ្វើបាបគ្រប់ពេលនោះទេ។

រូបភាពយកពីប្រភព Facebook 

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s